Le harcèlement peut prendre plusieurs formes en entreprise. En 2014, 1 femme sur 5 avait déjà été confrontée à une situation de harcèlement sexuel au travail. Et en 2015, une enquête a montré qu’1 salarié sur 4 avait déjà subi un burn-out ou été victime de harcèlement moral. Et lorsque l’auteur des faits est un supérieur hiérarchique, la crainte de perdre son emploi ou de subir des représailles poussent parfois les victimes à se taire, avec pour conséquence la dépression ou le burn-out.
Elements constitutifs harcelement moral ou sexuel : l’aide du détective privé
Lorsqu’une personne est confrontée à une situation de harcèlement, elle peut compter sur l’aide d’un détective privé, qui va l’accompagner dans la gestion de cette situation difficile, et dans le recueil d’éléments constitutifs de harcèlement moral ou sexuel. Pour ce faire, ils vont s’accorder sur la stratégie, la victime étant souvent solliciter afin de rassembler les éléments probants qui viendront appuyer son dossier.
Harcèlement au travail : comment se faire aider ?
En plus du soutien que peuvent apporter le CHSCT (Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) de l’entreprise, ainsi que l’inspection du travail, les détectives privés peuvent eux aussi apporter une aide précieuse aux victimes de harcèlement au travail, afin de les aider à recueillir les éléments constitutifs harcelement moral ou sexuel : « Nous pouvons les accompagner en toute discrétion, et les aider à recueillir les preuves de ces faits avant même qu’ils n’aient été mis au jour, précise Jean-Marc Lemoine, directeur de l’agence de détectives privés Lemoine & Associés. Nous mettons ainsi toutes les chances du côté de la victime qui sollicite nos services. » Ces preuves pourront en effet être présentées dans le cadre d’une procédure pénale ou prud’homale, et permettre de mettre fin aux agissements de l’accusé.
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