En France, la loi n°2005-882 définit l’expression « travail illégal » par un certain nombre de fraudes liées à l’exercice d’une activité. Parmi celles-ci, on retrouve bien sûr le travail dissimulé, plus communément appelé « travail au noir » qui consiste à ne pas déclarer tout ou partie de son propre travail, ou de celui d’un salarié, pour se soustraire à ses obligations fiscales notamment.
Travail illégal : définition
Le travail illégal recouvre aussi le prêt lucratif de main d’œuvre, et le marchandage, c’est-à-dire le fait pour un salarié prestataire de services, de passer outre l’autorité de son employeur, pour traiter directement avec un client. L’emploi d’un étranger démuni de titre de travail, et le trafic de main-d’œuvre étrangère, sont aussi des pratiques punies par la loi française.
Comment faire valoir ses droits de travailleur ?
Un travailleur victime de ces traitements abusifs de la part de son employeur aura tout intérêt à en présenter les preuves, notamment s’il souhaite obtenir réparation des préjudices subis. Il pourra alors faire appel aux services d’un détective privé, qui saura le conseiller, et surtout rassembler des preuves susceptibles d’être admises devant le Conseil de Prud’homme.
Le détective privé peut également opérer pour les autres victimes de ces pratiques, à savoir les services publics ou encore les entreprises concurrentes.
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